MUALLA GÖKÇE YENİLMEZ
Menu
MUALLA GÖKÇE YENİLMEZ
Menu
MUALLA GÖKÇE YENİLMEZ
Menu
Bireysel koçluk, kişinin kişisel gelişimine odaklanan bir süreçtir. Kişinin hayatındaki hedeflerini belirlemesine, bu hedeflere ulaşmak için gerekli adımları atmasına ve bu yolda karşılaştığı engelleri aşmasına yardımcı olur.
Koçluk alan kişi kendini ve ihtiyaçlarını tanır, özgüvenine katkı sağlar ve bugünden geleceğe daha dengeli bir yaşam sürer. Potansiyelin en üst düzeye çıkarılmasını sağlayan koçluk süreci sayesinde hedeflenen başarıya ulaşmak mümkün hale gelir.
Koçluk kendi gelişimini desteklemek, harekete geçebilmek, hedeflerine ulaşmak ve kendine dair farkındalık kazanmak isteyen herkes için uygundur.
Eğitim koçluğu, öğrencilerin akademik başarılarını artırmak, eğitim süreçlerini verimli bir şekilde yönetmek hatta öğrenciliğinde ihtiyaç duyduğu gelişimleri desteklemeye odaklanan bir koçluktur. Öğrencilerin var olan potansiyellerinin önündeki engeller, kendilerinin farkında olmalarının ve yapabileceklerinin önüne geçer.
Eğitim koçluğu ile, öğrencinin motivasyonunu artırarak derslere daha etkin katılım sağlaması, hedeflerine ulaşmak için gerekli planlamayı yapması ve sürdürebilmesi mümkün hale gelir.
Eğitim hayatında bir çok açıdan zorlanan, sınav stresi yaşayan ya da akademik hedeflerine ulaşmanın önündeki engelleri aşmak isteyen tüm öğrenciler için uygundur.
Yönetici koçluğu, liderlerin profesyonel ve kişisel gelişimine odaklanan bir süreçtir. Yöneticilerin liderlik becerilerini geliştirmesine, ekiplerini daha etkili yönetmesine ve stratejik hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur.
Bu süreçte, liderler hem kendilerini hem de iş ortamlarını daha iyi tanır, güçlü yanlarını keşfeder ve geliştirme alanlarında farkındalık kazanır. Yönetici koçluğu, özgüven ve karar alma becerilerini artırırken, iş-yaşam dengesi kurmalarına da destek sağlar.
Potansiyelin en üst düzeye çıkarılmasını sağlayan bu süreç, daha etkili ve başarılı bir liderlik yolculuğu sunar.
Yönetici koçluğu, ekibini motive etmek, stratejik düşünmek ve sürdürülebilir başarı sağlamak isteyen tüm yöneticiler için uygundur.
Kariyer koçluğu, bireylerin iş hayatındaki hedeflerine ulaşmalarına, kariyerlerinde doğru adımları atmalarına ve profesyonel gelişimlerini adım adım planlamalarına yardımcı olan bir süreçtir. Bu süreçte kariyer hedefleri belirlenir, bireyin yetenekleri ve ilgi alanları doğrultusunda bir kariyer yolu çizilir ve en önemlisi tüm bunlar için sürdürülebilir bir motivasyon kaynağı ile desteklenir. Kariyer koçluğu, kişinin iş yaşamındaki potansiyelini ortaya çıkarır, doğru meslek seçimleri yapmasına yardımcı olur ve kariyer basamaklarını daha planlı bir şekilde tırmanmasını sağlar.
İş-yaşam dengesi kurmayı öğrenmek ve profesyonel ilişkilerinde daha etkili olmak için de destek sunar.
Kariyer değiştirmek isteyen, yeni mezun olan veya mevcut kariyerinde gelişim arayan herkes için uygundur. Profesyonel yaşamlarında daha etkili olmak isteyen herkes kariyer koçluğundan faydalanabilir.
Nöropsikolojik testler, bireylerin bilişsel becerilerini değerlendirmek amacıyla kullanılan bilimsel testlerdir. Genellikle dikkat, bellek, problem çözme, dil ve yürütücü işlevler gibi bilişsel süreçleri ölçmek için uygulanırlar.
Bu testleri uygulama uzmanlığı olan kişiler uygulamalıdır.
Yürütücü işlevleri, özellikle bilişsel esneklik, problem çözme, strateji geliştirme ve kuralları değiştirme yeteneğini değerlendirir.
Dikkat, bilişsel kontrol, dürtü kontrolü ve bilgi işleme hızını değerlendirir. Özellikle dikkat dağınıklığı, dürtüsellik ve bilişsel esneklik gibi sorunları tespit etmek için kullanılır.
Dil yeteneği, özellikle nesneleri adlandırma ve hatırlama becerisini değerlendirir. Afazi ve diğer dil bozukluklarının değerlendirilmesinde önemli bir rol oynar.
Soyut düşünme ve problem çözme becerilerini ölçer, genel zeka ve görsel-mekansal yeteneklerle ilişkili ölçümler gerçekleştirir.
Görsel-mekansal algı ve yön tayini becerilerini değerlendirir.
Dikkat ve görsel tarama becerilerini değerlendirir. Dikkat eksikliği, konsantrasyon sorunları ve bilgi işleme hızının değerlendirilmesinde önemli bir rol oynar.
Kısa süreli bellek, işitsel ve görsel dikkat ile sayı dizilerini hatırlama yeteneğini değerlendirir. Özellikle dikkat sorunları ve işitsel/görsel bilgi işleme güçlükleri olan bireylerde kullanılır.
Sözel öğrenme ve hafıza becerilerini değerlendirir. Sözel bilginin öğrenilme ve hatırlanma süreçlerini değerlendirmede kullanılır, genellikle hafıza sorunları olan bireylerde tercih edilir.
Kısa süreli hafıza, sıralama yeteneği ve öğrenme süreçleri hakkında bilgi verir, özellikle bellek sorunlarının tanısında kullanılır.
Mentörlük, deneyimli bir kişinin daha az deneyimli birine rehberlik etmesi ve ona yol göstermesi sürecidir. Mentör, danışana bilgi, deneyim ve tavsiyeleriyle destek verir, onun profesyonel ve kişisel gelişimine katkıda bulunur. Özellikle iş dünyasında, mentörlük, kişinin güçlü bir ağ oluşturmasına da yardımcı olur.
Kariyerinin başında olan, yeni bir alana adım atmak isteyen ya da profesyonel gelişimini hızlandırmayı hedefleyen bireyler için uygundur. Ayrıca, öğrenci ve girişimciler de bu süreçten büyük fayda sağlayabilir.
Profesyonel tercih danışmanlığı, lise ve üniversite seçimlerinde doğru tercihler yapmalarına yardımcı olan bir hizmettir. Bu süreçte bireylerin ilgi alanları, yetenekleri ve kariyer hedefleri profesyonel materyaller ile değerlendirilir ve en uygun eğitim veya meslek alanı belirlenir.
Profesyonel tercih danışmanlığı sayesinde öğrencilerin yanlış tercihler yapmalarının önüne geçerek, zaman ve enerji tasarrufu yapmalarına yardımcı olur.
Üniversite ve meslek seçimlerinde kararsız olan öğrenciler, kariyer değiştirmek isteyen bireyler ya da eğitim hayatını planlamak isteyen herkes için uygundur.
Copyright © 2025. Tüm hakları saklıdır.